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FLESSIBILITÀ GESTIONE i Le proroghe da oggi (contratti stipulati dal 21 marzo 2014) Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. In questi casi le proroghe sono ammesse, fno ad un massimo di otto volte, a condizione che si riferiscano alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato. Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere superiore ai tre anni. ri e dei datori di lavoro comparativamen- re e un lavoratore per lo svol- te più rappresentative sul piano nazionale gimento di qualunque tipo di possono prevedere, in via diretta a livel- mansione, sia nella forma del lo interconfederale o di categoria ovvero contratto a tempo determina- in via delegata ai livelli decentrati, che in to, sia nell’ambito di un con- luogo dell’ipotesi di cui al precedente pe- tratto di somministrazione a riodo il requisito di cui al comma 1 non tempo determinato ai sensi sia richiesto nei casi in cui l’assunzione a del comma 4 dell’articolo 20 tempo determinato o la missione nell’am- del decreto legislativo 10 set- bito del contratto di somministrazione a tembre 2003, n. 276. Fatto sal- tempo determinato avvenga nell’ambito vo quanto disposto dall’arti- di un processo organizzativo determinato colo 10, comma 7, il numero dalle ragioni di cui all’articolo 5, comma complessivo di rapporti di la- 3, nel limite complessivo del 6 per cento voro costituiti da ciascun da- del totale dei lavoratori occupati nell’am- tore di lavoro ai sensi del pre- bito dell’unità produttiva sente articolo, non può ecce- dere il limite del 20 per cen- Come sarò da oggi to dell’organico complessivo. Art. 1 del 34/2014 Per le imprese che occupa- Semplifcazione delle disposizioni in ma- no fno a cinque dipendenti teria di contratto di lavoro a termine. e’ sempre possibile stipulare 1. Al decreto legislativo 6 settembre un contratto di lavoro a tem- 2001, n. 368, sono apportate le seguen- po determinato.» ti modifcazioni: 2) il comma 1-bis e’ abrogato. a) all’articolo 1: 1) al comma 1: le parole da «a fronte» a «di lavoro.» sono sostituite dalle seguenti: «di durata non superiore a trentasei mesi, comprensiva di eventuali proroghe, con- cluso fra un datore di lavoro o utilizzato-