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GESTIONE PART TIME imprese, attente al part-time (non genuino) di Carlo Ortega Spesso il part-time risponde a una legittima esigenza di fessibilità. A volte, però, è solo una “copertura” che nasconde violazioni: è il caso degli “straordinari fuori busta”, in cui lo stipendio dichiarato in busta paga viene integrato con una parte “in nero” (le sanzioni sono pesan- ti). Attenzione anche all’eccessivo 44 ricorso alle ore extra: si rischia la trasformazione in “tempo pieno”. MARZO 2015 Attenti al part-time: se non genuino può far scattare l’assunzione a tem- po pieno (prestazioni in eccesso) o le multe per il “fuori busta” (lavo- ro nero). Il decreto Riforma contratti mento dei costi. E così si vedono casi febbraio. Dei 4 decreti attuativi usci- (attuativo Jobs act del 20 febbraio) di continue prestazioni supplementa- ti in quella data, ci riferiamo a quello fissa al 15% il lavoro supplementa- ri (che configurerebbero la necessità di riforma delle tipologie contrattua- re richiedibile. E per il fuori busta si di un rapporto a tempo pieno), o dei li: qui si prevede espressamente, al rischia il cumulo di sanzioni. “famigerati” straordinari fuori busta, comma 5 dell’articolo 4, che il dato- oggetto di pesanti sanzioni ammini- re di lavoro possa “richiedere al la- I “paletti” della Cassazione strative a carico del datore. Si tratta voratore lo svolgimento di prestazio- In questi anni gli orientamenti giu- del cosiddetto part-time non genui- ni di lavoro supplementare in misura risprudenziali sono stati chiari in tal no. Attenzione perché i paletti si so- non superiore al 15% delle ore di la- senso: la Cassazione ha fissato dei no ristretti e le sanzioni possono es- voro settimanali concordate”. Que- paletti recepiti dal governo nella Ri- sere pesanti. sto vale se il Ccnl di categoria non forma dei contratti (Jobs act). prevede altrimenti (nel caso del con- Il part-time, lo sa bene chi ha un’im- Quando scatta l’obbligo tratto “Multiservizi”, fa dunque fede presa di pulizie/servizi integrati/mul- del tempo pieno l’articolo 33). Ovviamente ci si rife- tiservizi, è una formula frequentissi- Nel caso delle “ore extra” richieste risce al tipo di part time orizzonta- ma nel settore, perché consente una in regime di part-time, gli orienta- le, quello cioè che prevede una ridu- gestione più flessibile e razionale del menti giurisprudenziali degli ultimi zione dell’orario giornaliero. Al di là lavoro. Attenzione, però, perché co- anni sono andati in una direzione ben però del dato numerico, il fatto su me purtroppo ben sappiamo dietro precisa: quella di fissare soglie oltre cui ci sembra interessante riflettere è un apparente part-time si può celare le quali è d’obbligo trasformare il che, secondo l’ultima giurispruden- un meccanismo più o meno illecito, rapporto in un tempo pieno. Ultima za, si corre il rischio della trasfor- comunque sempre “al limite”, fina- a esprimersi in ordine di tempo è sta- mazione in tempo pieno allorquan- lizzato all’evasione parziale, al man- ta la Cassazione, che ha dato indica- do si faccia uso continuativo e co- tenimento di un determinato dimen- zioni recepite dal Governo in fase di stante di lavoro supplementare fino sionamento dell’impresa, al conteni- attuazione del Jobs act lo scorso 20 ad un orario simile al full time nono-