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GESTIONE JOBS ACT Questi i punti essenziali per il riordino tempo indeterminato dell’impresa che Mansioni. In presenza di processi di delle tipologie contrattuali. vi fa ricorso (10%); Contratto a chia- ristrutturazione o riorganizzazione Contratti di collaborazione a pro- mata. Viene confermata anche l’attuale aziendale e negli altri casi individuati getto (Co. Co. Pro.). A partire dall’en- modalità tecnologica, sms, di tracciabi- dai contratti collettivi l’impresa potrà trata in vigore del decreto non potran- lità dell’attivazione del contratto; La- modifcare le mansioni di un lavorato- no essere attivati nuovi contratti di col- voro accessorio (voucher). Verrà ele- re fno ad un livello, senza modifcare laborazione a progetto (quelli già in vato il tetto dell’importo per il lavo- il suo trattamento economico (salvo essere potranno proseguire fno alla lo- ratore fno a 7.000 euro, restando co- trattamenti accessori legati alla spe- ro scadenza). Comunque, a partire dal munque nei limiti della no-tax area, cifca modalità di svolgimento del la- 1° gennaio 2016 ai rapporti di colla- e verrà introdotta la tracciabilità con voro). Viene altresì prevista la possi- borazione personali con contenuto ri- tecnologia sms come per il lavoro a bilità di accordi individuali, “in sede petitivo ed etero-organizzati dal datore chiamata; Apprendistato. Si punta a protetta”, tra datore di lavoro e lavora- di lavoro saranno applicate le norme semplifcare l’apprendistato di primo tore che possano prevedere la modif- del lavoro subordinato. Restano sal- livello (per il diploma e la qualifca ca anche del livello di inquadramento ve le collaborazioni regolamentate da professionale) e di terzo livello (alta e della retribuzione al fne della con- accordi collettivi, stipulati dalle orga- formazione e ricerca) riducendone an- servazione dell’occupazione, dell’ac- nizzazioni sindacali comparativamen- che i costi per le imprese che vi fanno quisizione di una diversa professiona- te più rappresentative sul piano nazio- ricorso, nell’ottica di favorirne l’utiliz- lità o del miglioramento delle condi- nale, che prevedono discipline specif- zo in coerenza con le norme sull’alter- zioni di vita. che relative al trattamento economico nanza scuola-lavoro; Part-time. Ven- 38 e normativo in ragione delle particola- gono defniti i limiti e le modalità con 4. Disposizioni in materia di ri esigenze produttive ed organizzati- cui, in assenza di previsioni al propo- conciliazione dei tempi di vita MARZO ve del relativo settore e pochi altri ti- sito del contratto collettivo, il datore e di lavoro 2015 pi di collaborazioni. Vengono supera- di lavoro può chiedere al lavoratore lo Si tratta di un decreto legislativo con- ti: i contratti di associazione in par- svolgimento di lavoro supplementare e tenente disposizioni in materia di tecipazione con apporto di lavoro ed le parti possono pattuire clausole elasti- conciliazione dei tempi di vita e di il job sharing. Vengono confermate le che (le clausole che consentono lo spo- lavoro, a norma dell’articolo 1, com- seguenti tipologie: Contratto a tem- stamento della collocazione dell’orario mi 8 e 9 della legge n. 183 del 2014. Il po determinato cui non sono appor- di lavoro) o fessibili (le clausole che provvedimento interviene, prevalen- tate modifche sostanziali; Contratto consentono la variazione in aumento temente, sul testo unico a tutela della di somministrazione. Per il contratto dell’orario di lavoro nel part- time ver- maternità (n° 151 del 26 marzo 2001) di somministrazione a tempo indeter- ticale o misto). Viene inoltre prevista la e reca misure volte a sostenere le cure minato (staff leasing) si prevede un’e- possibilità, per il lavoratore, di richie- parentali, a tutelare la maternità delle stensione del campo di applicazione, dere il passaggio al part-time in caso lavoratrici intervenendo, in alcuni ca- eliminando le causali e fssando al con- di necessità di cura connesse a malat- si, anche in settori che già erano sta- tempo un limite percentuale all’utiliz- tie gravi o in alternativa alla fruizione ti oggetto di intervento da parte del- zo calcolato sul totale dei dipendenti a del congedo parentale. la Corte Costituzionale e non ancora recepiti in norma. Il decreto intervie-  Link ai decreti ne, innanzitutto, sul congedo obbli- gatorio di maternità, al fne di rende- re più fessibile la possibilità di fru- Tutele crescenti http://www.unionemilano.it/export/sites/unione/doc/contratti_lavoro/lavoro_news/2015/ lavoronews_n_14/DLgs-Tutele-crescenti.pdf irne in casi particolari come quelli di Ammortizzatori sociali parto prematuro o di ricovero del neo- http://www.unionemilano.it/export/sites/unione/doc/contratti_lavoro/lavoro_news/2015/lavoro- nato. Nel primo caso, infatti, i gior- news_n_14/DLgs-Ammortizzatori-sociali.pdf ni di astensione obbligatoria non go- Riordino tipologie contrattuali duti prima del parto sono aggiunti al http://www.unionemilano.it/export/sites/unione/doc/contratti_lavoro/lavoro_news/2015/lavoro- periodo di congedo di maternità post news_n_14/DLgs-Tipologie-contrattuali-e-mansioni.pdf partum anche quando la somma dei Conciliazione vita lavoro due periodi superi il limite comples- http://www.unionemilano.it/export/sites/unione/doc/contratti_lavoro/lavoro_news/2015/lavoro- sivo dei 5 mesi; nel secondo caso si news_n_14/DLgs-Conciliazione-vita-lavoro.pdf prevede la possibilità di usufruire di una sospensione del congedo di ma-