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GESTIONE JOBS ACT decreti attuativi jobs act: tutele crescenti, ammortizzatori sociali, tipologie contratti di Simone Finotti Sono stati approvati il 20 febbra- io in Consiglio dei Ministri, in via defnitiva, i Decreti attuativi del- la riforma del mercato del lavoro (legge 183/2014). Sono 4 e riguar- dano: Contratto a tutele crescenti, Ammortizzatori sociali, Tipologie contrattuali e Conciliazione vita/ lavoro. Ecco i contenuti essenzia- 36 li e i link ai testi completi. MARZO 2015 Via libera defnitiva, dopo un iter ini- contratto a tempo indeterminato do- introdotta una tutela risarcitoria certa, ziato addirittura lo scorso dicembre, po l’entrata in vigore del decreto, e commisurata all’anzianità di servizio ai decreti legislativi attuativi del Jobs anche ai casi di conversione, succes- e, quindi, sottratta alla discrezionali- Act, la riforma del mercato del lavoro siva all’entrata in vigore del decreto, tà del giudice. La regola applicabile ai fortemente voluta dal governo Renzi. di contratto a tempo determinato o di nuovi licenziamenti è quella del risar- Sono stati approvati in via defnitiva apprendistato in contratto a tempo in- cimento in misura pari a due mensilità in Consiglio dei ministri il 20 febbra- determinato (art. 1, Campo di appli- per ogni anno di anzianità di servizio, io 2015 e sono 4: riguardano Contrat- cazione). Per questi lavoratori, il de- con un minimo di 4 ed un massimo di to a tutele crescenti, Ammortizzatori creto stabilisce una nuova disciplina 24 mesi. Per evitare di andare in giu- sociali, riordino delle tipologie con- dei licenziamenti individuali e col- dizio si potrà fare ricorso alla nuova trattuali e Conciliazione vita-lavoro. lettivi (per i lavoratori assunti prima conciliazione facoltativa incentivata. I provvedimenti più interessanti per dell’entrata in vigore del decreto re- In questo caso il datore di lavoro of- le imprese sono senza dubbio quelli stano valide le norme precedenti). Si fre una somma esente da imposizione relativi al nuovo “Contratto a tutele ricorda che il decreto entrerà in vigore fscale e contributiva pari ad un mese crescenti”, alla nuova disciplina dei il giorno successivo alla pubblicazio- per ogni anno di servizio, non inferio- licenziamenti e ai nuovi ammortiz- ne in Gazzetta Uffciale. Ma entriamo re a due e sino ad un massimo di di- zatori sociali. Ma attenzione anche al ancora più nel dettaglio. ciotto mensilità. Con l’accettazione il riordino delle tipologie contrattuali. Per i licenziamenti discriminatori, nul- lavoratore rinuncia alla causa. Ecco un quadro d’insieme. li e intimati in forma orale resta la rein- Licenziamenti collettivi - Per i li- tegrazione nel posto di lavoro così co- cenziamenti collettivi il decreto sta- 1. Disposizioni in materia di me previsto per tutti i lavoratori. Per i bilisce che, in caso di violazione del- contratto di lavoro a tempo licenziamenti disciplinari la reintegra- le procedure (art. 4, comma 12, legge indeterminato a tutele crescenti zione resta solo per quella in cui sia ac- 223/1991) o dei criteri di scelta (art. Il decreto contiene disposizioni in ma- certata “l’insussistenza del fatto mate- 5, comma 1), si applica sempre il re- teria di contratto di lavoro a tempo in- riale contestato”. Negli altri casi in cui gime dell’indennizzo monetario che determinato a tutele crescenti, in at- si accerti che non ricorrano gli estremi vale per gli individuali (da un minimo tuazione della legge n. 183 del 2014. del licenziamento per giusta causa o di 4 ad un massimo di 24 mensilità). Contratto a tutele crescenti giustifcato motivo, ovvero i cosiddet- In caso di licenziamento collettivo in- Si applica ai lavoratori assunti con ti “licenziamenti ingiustifcati”, viene timato senza l’osservanza della forma