Page 40 - gsaagosto

GESTIONE CONTRATTI A TERMINE contratti a termine: attenzione alle nuove regole di Giuseppe Fusto Nuovi contratti a termine, come mente e quelle da evitare assolutamente? funzionano e come gestirli. Ecco Cerchiamo di andare con ordine: innanzi- una breve guida: durata massima tutto, fatti salvi i casi limite e quelli di di- 36 mesi, fno a 5 le proroghe, nuo- vieto per legge (alcuni esempi: scioperi, ve regole sul diritto di precedenza. omessa valutazione rischi, ecc.), e fatto salvo quanto previsto dai contratti collet- Tutto quello che bisogna sapere, e tivi di categoria (nel caso delle imprese di mettere per iscritto. pulizia/servizi integrati/multiservizi, i con- tratti a termine sono disciplinati dall’art. 11 del Ccnl 31/5/2011), per le aziende f- Nel secondo trimestre del 2014 i contratti no a 5 dipendenti è sempre possibile la 40 a termine nel settore dell’industria e dei stipula di contratti a td. Oltre i 5 lavora- servizi sono stati ben il 7,3% in più rispetto tori, bisogna fare riferimento all’art. 1 del to. Attenzione alla precedenza: la violazio- AGOSTO allo stesso periodo del 2013. Si parla di ol- Dl Poletti, secondo cui i lavoratori a td ne di tale diritto espone il datore a con- 2014 tre 10.000 contratti in più, e sui complessi- non devono eccedere il 20% dei lavora- tenzioso da parte del lavoratore eventual- vi 250.000 rapporti di lavoro, ben 150.000 tori a tempo indeterminato in forza al 1° mente escluso. e passa sono a tempo determinato (oltre gennaio dell’anno di riferimento. Questi Prima di iniziare il rapporto il datore può il 60%). Questi i più recenti dati sui con- i principali vincoli: prima di procedere al- chiedere un “periodo di prova”, chiamato tratti a termine a pochi mesi dall’entrata la stipula del contratto, occorre poi veri- anche “patto di prova”, risultante da atto in vigore dalla legge 78/2014” (dl Polet- fcare che l’aspirante non abbia già avuto scritto (2096 Cod. Civile). Si tratta di un ti), che ha introdotto importanti modif- rapporti lavorativi con l’azienda in passa- periodo, di durata proporzionata rispetto che sui rapporti di lavoro a tempo deter- to, e che non vi siano ex-dipendenti con ai termini del contratto, nel quale entram- minato. Il 70% circa delle assunzioni re- diritto di precedenza. be le parti possono recedere dal rapporto gistrate si concentra proprio nel settore Un’importante novità del “Poletti” è che senza preavvisi o indennità. dei servizi. non è più necessario giustifcare il ricorso Quindi, se nessuna delle due parti ha ef- Ma come gestire un pacchetto di novità a contratti a termine. Le motivazioni van- fettuato il recesso durante l’eventuale pe- tanto corposo? Quando e come si può as- no addotte (per iscritto) solamente nel ca- riodo-prova, si giunge alla stipula del con- sumere un lavoratore a tempo determina- so di licenziamento prima del termine, al tratto. Elemento centrale, evidentemen- to? E, nel caso, quali sono le cose da te- fne di determinarne la giusta causa. Nel te, è proprio il “termine”, ossia la data di nere a mente, quelle da fare obbligatoria- contratto occorre specifcare soltanto la scadenza del rapporto. Qui bisogna fare data di cessazione del rapporto, e sempre molta attenzione: la durata massima com- i Sostituzione per maternità/paternità per iscritto dev’essere informato il neo-as- plessiva è di 36 mesi, comprensivi delle proroghe, al massimo 5. La data di sca- sunto del proprio diritto di precedenza, ove presente. Quest’ultimo è un nuovo denza può essere indicata in due modi: Un altro aspetto da sottolineare, perché può adempimento a carico del datore: va det- o in modo puntuale (giorno/mese/anno interessare da vicino la realtà delle imprese di pulizia/ to che, se non è disposto diversamente della cessazione prevista), o relativamen- servizi integrati/multiservizi, riguarda la sostituzione dalla contrattazione collettiva, di norma te al verifcarsi di un dato evento il cui ter- per maternità/paternità. In questo caso è disposto che si possa assumere personale a td in sostituzione fno il diritto di precedenza si acquisisce con mine preciso risulta imprevedibile all’atto a un mese prima dell’inizio del congedo parentale. attività lavorativa di almeno sei mesi e un della stipula del contratto (il caso tipico è E se l’impresa ha meno di 20 dipendenti, sgravio giorno presso il datore. Il lavoratore, per la sostituzione di malattie o maternità, in contributivo del 50% fno al primo anno di età del esercitare il suo diritto, informerà il dato- cui si assume “fno all’effettivo rientro in bambino per i contributi a carico del datore. re della sussistenza del medesimo entro 6 servizio” del titolare). mesi dalla data di cessazione del rappor- Dicevamo della durata del contratto. Si