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GESTIONE ASPI cambi d’appalto: l’aspi non si paga, ma solo fno al 2015... almeno per ora di Umberto Marchi ASPI per i cambi d’appalto, fno al periodo di formazione); risoluzioni con- zione della mobilità (soggette al contri- 2015 non si paga. E poi? Facciamo sensuali conciliate presso la DTL nell’am- buto dell’indennità di mobilità); il punto sulla nuova tassa sui licen- bito della procedura prevista dall’art. 7 L. • fino al 2015 per i licenziamenti effet- ziamenti prevista dalla Legge For- n. 604/66 riservata alle imprese che oc- tuati in conseguenza di cambi di appalto nero. Anip-Fise, l’associazione delle cupano mediamente più di 15 dipenden- ai quali siano succedute assunzioni pres- so altri datori di lavoro. ti; risoluzioni consensuali conseguenti a imprese di pulizia di Confndustria, trasferimento del lavoratore ad altra se- Tra gli aspetti che maggiormente interes- ha sollevato il problema al Ministe- de distante più di 50 km e/o raggiungi- sano le imprese di pulizia/servizi integra- ro del Lavoro, che si è dimostrato bile in più di 80 minuti; dimissioni per ti/multiservizi c’è proprio quest’ultimo sensibile. giusta causa; dimissioni intervenute du- relativo al cambio d’appalto, circostan- 38 rante il periodo tutelato della maternità za di regola nel settore. A tale proposi- (da 300 giorni prima della data presun- to è chiarissima la circolare INPS 140 Il problema è semplice: devono le im- ta del parto e fino al compimento di un del 14 dicembre 2012: al punto 5 dice AGOSTO prese pagare l’Aspi in caso di cambio anno di età del bambino). Sono invece espressamente che “il contributo non è 2014 d’appalto? Per capire meglio la questio- esclusi dal pagamento dell’Aspi i casi di: dovuto, per il periodo 2013-2015, in caso ne partiamo facendo un passo indietro • dimissione del lavoratore (per ipo- di licenziamenti effettuati in conseguen- per spiegare in sintesi cos’è l’Aspi: in vi- tesi diverse da quelle precedentemen- za di cambi d’appalto, ai quali siano suc- gore dal 1° gennaio 2013, l’Aspi (acroni- te ricordate); cedute assunzioni presso altri datori di mo che sta per Assicurazione Sociale per • risoluzione consensuale del rapporto lavoro, in applicazione di clausole socia- l’Impiego) è una “tassa di licenziamen- di lavoro (per ipotesi diverse da quelle li che garantiscano la continuità occupa- to” istituita dall’art.2 della legge 28 giu- di cui al punto precedente); zionale prevista dai CCNNLL”. gno 2012, n. 92 (Legge Fornero) che il • decesso del lavoratore; La questione, però, rimane aperta: cosa datore deve pagare, dallo scorso anno, • fino al 31/12/2016 per le procedu- succederà dopo il 2015? A tale proposito, quando licenzia un dipendente. Il con- re di messa in mobilità avviate sia sen- in un recente incontro al Ministero del tributo Aspi è obbligatorio in tutti i ca- si dell’art. 4 (dopo un periodo di cassa Lavoro, i vertici di Fise-Anip, l’associazio- si di interruzione di un rapporto di la- integrazione straordinaria), sia ai sensi ne presieduta da Lorenzo Mattioli che voro a tempo indeterminato, compresi dell’art. 24 (licenziamento di almeno 5 rappresenta le imprese di pulizia in seno gli apprendisti (incluso il recesso eser- lavoratori nell’arco di 120 giorni) dalle a Confindustria, hanno sollevato il pro- citato dal datore di lavoro al termine del imprese rientranti nel campo di applica- blema del carattere temporaneo della de- roga sui cambi d’appalto, auspicando una risoluzione permanente della questione, Periodo transitorio 2013-2015 e riscuotendo grande attenzione da par- te del sottosegretario Luigi Bobba. In- tanto le imprese possono stare tranquil- Età anagrafca le fino al 2015, nell’attesa che interven- Anno di cessazione Inferiore Pari o superiore Pari o superiore gano opportuni aggiustamenti normativi. del rapporto di lavoro a 50 anni a 50 anni; a 55 anni Link: circolare Inps 140 del 14 dicem- inferiore a 55 anni bre 2012 La durata massima della prestazione per 2013 8 mesi 12 mesi 12 mesi il periodo transitorio 2013-2015 è indica- 2014 8 mesi 12 mesi 14 mesi ta nella tabella. 2015 10 mesi 12 mesi 16 mesi