HomeNewsletter

Newsletter

Licenziamento: attenzione alle corrette modalità, altrimenti è nullo

Occhio alle disattenzioni quando si procede a una grave sanzione disciplinare come il licenziamento! Non convocare il dipendente per l’ “audizione difensiva” (sostituibile, fra...

Revisione prezzi, verso il modello francese

Prende forma il “programma di lavoro” del Tavolo per la revisione prezzi costituitosi lo scorso dicembre presso il Ministero delle Infrastrutture, in ossequio all’art....

Prodotti chimici

Rilevante pronuncia della Cassazione penale: con la recente Sentenza n. 1454 del 12 gennaio 2024 la Suprema Corte ha sancito l’esclusione del distributore dalle...

Rifiuto di passare al full-time: licenziamento lecito

Rifiuto di passare dal part-time al tempo pieno? Può scattare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo “rafforzato”. Sempre che, naturalmente, sussistano (e siano dimostrate...

O lavoro, o riposo. E se è lavoro, si paga

Interessante pronuncia della Corte di Cassazione (Sez. Civile, sent. n. 32418 del 22/11/23) sulla controversa questione della reperibilità notturna del lavoratore, fra “orario di...

Gravissimo infortunio sul lavoro

Concentriamoci oggi su una scena che, purtroppo, si incontra in non pochi cantieri di pulizia/ multiservizi/ servizi integrati: un gruppo di addetti sta lavorando,...

Appalto non genuino

Importante pronuncia della Corte di Cassazione (sent. n. 32412 del 22 novembre scorso) sull’annosa problematica della somministrazione irregolare di manodopera. Stavolta però la prospettiva...
Banner Rivista
Banner Annuario