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Rspp, può essere responsabile esclusivo in caso di infortunio

Quello degli infortuni sul lavoro, e delle connesse responsabilità, è un tema sempre attuale specie in comparti labour intensive come quello delle pulizie/ servizi...

Licenziamento per superato comporto: attenzione

Tra i motivi di licenziamento che lasciano “tranquilli” i datori c’è, come è noto, il superamento del periodo di comporto, ossia il tempo massimo...

Possesso di droga, il licenziamento è legittimo

Il possesso di sostanze stupefacenti, anche al di fuori dell’orario e del luogo di lavoro, rappresenta un motivo legittimante del recesso datoriale. Lo ha stabilito...

Whistleblowing esteso agli appalti e al settore privato

Giro di vite, e importanti modifiche, sulla tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di...

Sottosoglia, confermato il principio di rotazione

Attenzione e ancora attenzione al “sottosoglia”, che spesso rischia di trasformarsi un “sottobosco” nel quale i committenti pubblici si sentono legittimati a procedere “sul...

Dimissioni del lavoratore, conta il comportamento effettivo

Che succede se il lavoratore omette di inoltrare le dimissioni telematiche previste dalla legge (giova ricordarlo: era il dlgs 151/2015, precisamente all’art. 26 recante...

Responsabilità in solido negli appalti

Importanti chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) in materia di responsabilità solidale, in particolare in merito al termine entro cui è possibile far valere...
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